Henkilökohtaiset työkalut
Näkymät
Ohjaus
Avoin.org
Sisällysluettelo |
7.8.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
- nyt kerätty materiaali tuntuu sopivan nimenomaan prosessin herättely-osaksi
- lisää materiaalia mielestäni siis tarvitaan vielä mukaan
- vrt. Vallitsevan käytännön kyseenalaistaminen, Vallistevan käytännön analyysi, Uuden ratkaisun mallintaminen, Uuden mallin tutkiminen, Uuden mallin käyttöönotto, Prosessin arviointi, Uuden käytännön vakiinnuttaminen ja laajentaminen
- kevät päättyi hyvin ja nyt Metropolian organisaatiokin alkaa selkiytyä
- kaikille työntekijöille laitettiin tuntisuunnitelmiin 40 tuntia tämän prosessin edistämiseen
- uusi koulutuspäällikkö tavattu ja hän suopea projektille
- on ollut myös keväällä mukana yhteiskehittelyssä
- tietohallinto tavattu
- toimenpiteistä ja etenemistavoista sovittu
- tutkimusaiheet
- analysoitavia alueita voisivat olla:
- omat toimenpiteet ja oma rooli,
- avoimuuden ja "rajattomuuden" säilyminen / omaksuminen toimintaan (syksyn aikana, rajat ja niiden ylitykset, läpinäkyvyys, ulkopuolisten osallistuminen),
- motivointi ja aktivoituminen,
- käyttökulttuurin syntyminen ja kehittäminen,
- kollektiivinen intentionaalisuus (?)
- näkökulmia:
- kehittäjän rooli,
- kollektiivinen prosessi,
- yksilön rooli suhteessa sosio-tekniseen järjestelmään
- tavoitteet:
- design-periaatteet,
- prosessin ymmärtäminen
- analysoitavia alueita voisivat olla:
- kirjallisuus / teoria ???
- neuvotteleva solmutyöskentely?
- toiminnan teoria?
- Benkler
- avoimuus --> holoptisuus???
- muuta?
- Työsuunnitelma
- Hallitsemattomuuden tunteeseen: Claudio Ciborra: From Control to Drift ja The Labyrints of Information
28.4.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
- edellisten yksilö- ja yhteistapaamisten saldo
- herättely
- wikikeskustelu
- design-periaate: anna vaihtoehtoja ja karsi, ne jotka eivät elä?
- mitä seuraavaksi?
- maili deadlineista
- Confluence
- tietohallinnon "selättäminen"
- mitä muuta?
7.4.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
- eri toimintakulttuurit Laureassa ja Stadiassa
- odotukset tulevista muutoksista ja niiden suuruudesta eroavat suuresti
- osapuolilla ei välttämättä realistisia arvioita toistensa resursseista
- omat resussit tuntuvat vaikuttavan tulevaisuuden kehittämishalukkuuteen
- Stadiassa resursseja niukasti > halu kehittää suurempi
- Laureassa paremmat resurssit > ei samanlaista tarvetta/intoa kehittämiseen???
- DOKUMENTOINTI
- Luvut ? Esim. opiskelija / opettajaresurssit / miten tämä olisi järkevästi hoitaa?
- OPSit
- etätyöt - kuinka kaksipaikkaisuus hoidetaan?
- rajanylityksen / kahden kulttuurin rajan avaamisen kysymys
- virtual teams (ks. esim. Matti Vartiainen, TKK)
- oman alan seuraaminen
- eli 4 teemaa (oman alan seuraaminen / resussien jakamisen tulevaisuus / ops / kaksipaikkaisuuden hoitaminen)
- omat kokemukset
- haasteelliset tilanteet
- oman toimimisen sisältö ja määrä suhteessa muihin (esim. kontribuutiot wikissä)
- muutoksen hitaus suhteessa omiin tavoitteisiin
- prosessinhallinta (erityistapaukset, erilainen fokusointi, tilanteen lukeminen jne.)
- oman roolin erot eri ryhmissä
- Stadiassa osa ryhmää (sisäjäsen)
- Laureassa enemmän konsultti-rooli (ulkopuolinen) ???
- toiminnan aikaansaaminen vs. vertailtavissa olevat toimenpiteet
- tarkka paikallinen tarvelähtöisyys vs. yleinen samankaltaisuus
- seuraavat toimenpiteet
- mitä tehdä / mihin fokusoida seuraavissa yksilötapaamisissa?
- fokusointi seuraavalle yhteistapaamiselle
3.3.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
- Keskusteltiin Digimedian yhteiskehittelyn tilanteesta
- Ensimmäinen yhteistapaaminen ja ensimmäiset yksilötapaamiset ovat takana ja homma on siten käynnistynyt
- Yrjö oli sitä mieltä, että oma positioni ei ole varsinainen ongelma. Asia täytyy toki mainita, mutta sen analysointi on mahdotonta.
- lähtökohtaisesti olisi ehkä hyvä, että Digimedian prosessia seurattaisiin ehkä vuoden 2008 loppuun (riittävän pitkä aika havaita muutoksia, mutta materiaali olisi kuitenkin riittävän suppea analysoitavaksi)
- tutkimuksen yleisempi fokus / tutkimuskysymys
- potentiaalinen kiinnostava kysymys voisi olla: kuinka avoimuus tuodaan isoon organisaatioon?
- suomennoksia:
- rival / non-rival (Yrjön mielestä aineeton / aineellinen on rohkea suomennos, mutta voi toimia, jos käännös selitetään)
- mycorrhizae (rihmasto tai jopa sienirihmasto, rhizome ei Yrjön mukaan ole varsinainen rihmasto, tämäkin käsite vaatinee selityksen sitä käytettäessä)
- seuraava tapaaminen maanantaina 7.4. klo 10.30
- käsitellään kahden yhteistapaamisen ja yksilötapaamisten materiaaleja
- käsitellään toki myös wiki yms. -materiaalia
- Juhana lähettää jotain materiaalia etukäteen Yrjölle
1.2.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
Käytiin läpi Digimedian yhteiskehittelyn työsuunnitelmaa ja aikataulua ja tehtii seuraavia huomioita ja muutoksia:
Muistiinpanoja ja huomioita:
- tapaamisten loppuun:
- mitä tehdään seuraavaan kertaan --> alustavan toimintaidean hahmottelun valmistelu
- erilaisia lähetysmistapojen esittelyjä, jotta saadaan useita erilaisia kiinnittymispintoja
- esim. jaiku/someka, väitöskirja, tutkimusparvi, artikkelit, wikiopisto jne.
- ning/wiki yhteisenä kehitys- ja keskustelualustana?
- tapaamisista täytyy seurata aina toimintaa
- 5 testin jälkeen vielä keväällä tapaaminen
- elokuun tapaaminen
- kertausta kevään tapahtumista
- omaa reflektiota tapahtuneesta
9.1.2008 Tapaaminen Yrjön kanssa
Juhanan todo:
- linkki omaan artikkeliin Yhteistyö avoimessa organisaatiossa
- linkit tutkimusparveen:
Yrjön todot:
- lähetä Petri Niininen: Vertaisyhteisöjen oppiminen -essee Juhanalle
Muuta:
- keskusteltiin toisesta ohjaajasta
- esim. Liisa Välikangas tai Tapio Varis tulivat keskustelussa esiin niminä
- Hannele Kerosuon väitöskirja (rajoista)
- Avoimuuden käsitteestä
- ei oikein ole tiedossa hyvää käsiteanalyysia --> etsitään
- yleinen systeemiteoria (suljettu/avoin systeemit)
- edwards: the closed world
Seuraava tapaaminen 1.2. klo 9.30-11.30. Tapaamiseen mennessä digimedian yhteiskehittelyn työsuunnitelma/aikataulu.
